面对疫情“重置”后的社会环境，企业愈发重视校园人才的招募和培养，校园招聘成为人才争夺战的主战场。企业需要更多的人才供给，以适应不确定的未来。对此，校园招聘作为企业招揽人才的主阵地，愈发受到各大企业的重视。越来越多的企业愿意扩大投入，着手培养优秀应届生，助力组织发展。为刻画应届生精准人才画像，倍智基于2020年应届生招聘数据，从人格、能力、职业驱动力以及心理健康的角度深度分析应届生群体特征，为企业实现精准匹配的校园招聘提供参考。

2020一季度，伴随着电竞春季赛事的火热开展，黑 鲨、努比亚红魔等专业游戏手机的新品发布与预定也一波接着一波轮番来袭。酷炫的外观、专业的配置、亲民的定价让游戏手机引起了市场的广泛关注。个推大数据对黑鲨、努比亚红魔、华硕ROG旗下多款游戏手机进行了洞察，探寻这些年游戏手机的那些事。

报告基于倍智数据库中近36万的2019- 2020年应届生的测评数据，从生源篇、行业篇、培养篇、工具篇四个方面进行分析,为企业打造校园招聘人才造血机制提供参考。

2021年应届生招聘需求回暖，但企业普遍表示招聘难度增加，招聘计划完成度较低。四成企业2021届校招人数增加，民企、高科技行业扩招明显。41%的企业扩招重点院校毕业生，2021年应届生扩招需求主要为研发、技术、销售、市场类岗位。应届生期望过高、企业薪酬缺乏竞争力是高校生招聘主要挑战。

中智咨询联合中智预才网校园招聘平台于2021年5月开展应届生招聘与薪酬管理调研，旨在为校招企业和高校应届生提供招聘趋势、就业情况以及应届生起薪参考。本科生的期望月薪在万元以下，硕士普遍期望过万。半数企业上调2021年应届生起薪水平，37%的企业整体上调，平均涨幅为9%，优质生源/紧缺岗位起薪平均涨幅为15%。博士生起薪平均近1.3万，相比2020年上涨8%左右，硕士和本科应届生起薪平均上涨6%-7%。重点院校硕士生起薪相比普通院校高出35%。

本文通过TalkingData的数据工具故事、数据故事、服务故事，揭秘了TalkingData 大数据的生态。

白皮书旨在呈现中国大数据产业生态的新格局、新业态、新模式，聚焦数字经济、智慧城市、大数据人才培养等热点领域，从技术创新、标准构建、人才培养、资本流向等方面进行深入剖析。

2021年应届生春招回暖，招聘需求同比增长52.5%；数字技术、医疗健康和智能制造领域的"博士大战”持续升级—线城市应届生岗位规模占比下降至25%，新一线城市成为应届生就业吸纳主力新能源、农林牧渔、社区管理等领域渴求青年人才，应届生招聘需求翻倍增长2021年应届生高度青睐现代服务业，对小微企业的关注回温民办本科毕业生存在较明确的大城市发展意愿，但求职竞争力不足“银发经济”人才需求迅速扩大，供需两端存在结构错配关注新基建代表领域岗位的应届生规模同比增长70%大专毕业生是智能制造领域重要人才来源，但对口人才流失与供需失衡明显。